内定承諾率向上の事例として注目
株式会社マーキュリーが実施する新卒採用施策「推し活採用」が、人事・採用領域の専門メディア「HRドクター」および「HR NOTE」に掲載されました。
各記事では、本施策を推進した伊藤がインタビュー形式で登場し、人事の視点から「推し活採用」の狙いや背景について詳しく解説しています。
従来の自己PRやガクチカでは見えにくい“その人らしさ”に着目し、応募者が自分の「推し」について語ることで、価値観や熱量を可視化する選考手法として紹介されています。
■掲載概要（掲載日順）
HR ドクター
- 媒体名：HR ドクター
- 公開日：2026年3月30日
- 記事タイトル：株式会社マーキュリー｜内定承諾率61.5％を実現。“推し活面接”に見る評価設計の再構築
- 掲載ページ：記事はこちら
- 運営元：株式会社ジェイック
HR NOTE
- 媒体名：HR NOTE
- 公開日：2026年4月9日
- 記事タイトル：“推し活採用”は採用課題をどう解決したか？内定承諾率を4倍向上させた仕組みとは
- 掲載ページ：記事はこちら
- 運営元：jinjer株式会社
■担当者コメント
株式会社マーキュリー コーポレート企画課 伊藤宗一郎 コメント
「学生の皆さんが自然体で自分らしさを表現できる選考を目指し、『推し活採用』を企画しました。
“好き”を語ることで、その人の価値観や熱量が自然と伝わり、企業側も本質的な理解ができると感じています。
今後も、一人ひとりの個性や可能性を引き出す採用のあり方に挑戦していきたいと考えています。」
■今後の取り組み
マーキュリーは今後も、一人ひとりの価値観や個性に寄り添いながら、新しい採用のあり方を追求してまいります。
「すべての人の可能性を広げる」企業として、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。
