“自分らしさ”を引き出す新たな選考手法として注目
多様な人材の登用・育成を通して関わる人を豊かにする人材サービス会社、株式会社マーキュリー（本社：東京都新宿区、取締役社長：秋間 剛、以下「マーキュリー」）が実施する「推し活採用」が、株式会社HR teamが運営する就活情報メディア3媒体にて紹介されました。
本取り組みは、「ガクチカ」や自己PRに代わる新たな選考手法として、“自分らしさを引き出す採用”として注目を集めています。
■掲載メディア・記事一覧
- 就活情報メディア「Digmedia」
【例文10選】推し活は最強のガクチカになる！高評価なテーマやNGな話し方も徹底解説 - 新卒就活情報サイト「就活市場」
【例文6選】趣味のアイドルオタ活をガクチカとして話したい！アピール方法と注意点を徹底解説 - ベンチャー志望学生向けメディア「ベンチャー就活ナビ」
【ガクチカでオタクエピは使える？】オタクをテーマにしたガクチカで高評価を得るための書き方・コツを紹介！
各記事では、「推し活」をテーマにした自己表現の方法を解説する中で、企業の具体的な取り組み事例としてマーキュリーの「推し活採用」が紹介されています。
■「推し活採用」とは
マーキュリーの「推し活採用」は、従来の自己PRやガクチカに代わり、応募者が「推し」について語ることで、その人らしさや価値観を評価する選考手法です。
好きなものに対してどのように向き合い、どのような熱量で取り組んできたかを通じて、個性・思考・行動特性を見極めることを目的としています。
■ 背景：画一的な評価から“個性を引き出す採用”へ
近年の就職活動では、自己PRやガクチカの形式化が進み、本来の個性や価値観が見えにくくなっているという課題があります。
マーキュリーでは、「人の可能性」を最大化するためには、画一的な評価ではなく、その人らしさに寄り添う採用が必要だと考え、本取り組みを導入しました。
■ 今後の展望
マーキュリーは今後も、学生一人ひとりの価値観や個性に寄り添いながら、「可能性を広げる」採用のあり方を追求してまいります。
また、「推し活採用」を通じて、誰もが自分らしさを発揮できる採用体験の実現を目指します。
