若手が成長し続けられる組織づくりの事例として紹介
株式会社マーキュリーにおける高卒採用および人材育成の取り組みが、株式会社ジンジブが運営する高卒採用・就職情報メディア「高卒採用Lab」に掲載されました。
本記事では、当社が取り組む「長期的な成長を前提とした採用・育成の考え方」が事例として紹介されています。
■掲載内容について
記事では、人材不足という社会課題を背景に、マーキュリーが高卒採用に注力してきた経緯や、採用活動における工夫について取り上げられています。
また、高卒入社3年目で現場のサブリーダーとして活躍する社員が登場し、
- 入社の決め手
- 現在の業務内容
- 仕事のやりがい
などについて、自身の言葉で語っています。
■マーキュリーの高卒採用の考え方
マーキュリーでは、学歴や経験にとらわれず、一人ひとりの可能性に向き合う採用を重視しています。
入社後の育成やキャリア支援を通じて、若手人材が段階的に成長し、活躍の幅を広げていける環境づくりを進めています。
■掲載概要
- 媒体名：高卒採用Lab
- 掲載日：2026年1月23日
- 記事タイトル：高卒3年目の社員と採用担当が語る、成長し続けられる会社のつくり方
■ 今後の取り組み
マーキュリーは今後も、若手人材一人ひとりが長期的に活躍できる環境づくりを推進してまいります。
人材の成長を通じて、社会課題の解決に貢献するとともに、「すべての人の可能性を広げる」企業として取り組みを進めてまいります。
